"Nemoralni by byly jiné věci - jako nedodrzovani zakoniku práce, vydirani zamestnancu (když tu nebudes mit 250h prescas, vyhodíme Te apod)."
A to se samozřejmě nikde neděje a nemůže stát  Já měl sem tam i 300h měsíčně a ještě se majitel snažil vymýšlet kdejaké způsoby, jak srazit plat (a taky to udělal, byť to bylo nezákonné) a když jsem se ozval, že takhle ne, bylo mi vyhrožováno dokonce vězením za vydírání s přesně stejnými argumenty, jako máš ty - on je majitel a může si dělat, co chce.
A kdybych se tehdy řídil těmi kecy, co tady máte, že se můžu sbalit a jít kdykoliv kamkoliv, tak bych byl místo u Emirates v česku na pracáku s nulovým příjmem a vidinou práce akorát tak v tescu na přerovnávání regálů...
Po morální stránce není tak náročné odpovídající finanční ohodnocení vymyslet. Není to exaktní věda, nevím, proč neustále trváte na přesné sumě/číslu. Prostě prosperuje-li firma a díky zaměstnancům vydělává miliony měsíčně a majitel si může dovolit postavit barák na Maledivách, tak by bylo na místě dopřát zaměstnancům ohodnocení za jejich dobře odvedenou práci, tj. motivovat je v dalších výkonech tím, že můžou vyjít s výplatou do dalšího měsíce (tohle je závislé na regionu a to dost). Realita, s jakou jsem se setkal je spíš naopak. Vyděláváme víc, tak to probudí chtíč a tak zaměstnancům snížíme platy, abychom zvýšili zisk. A jak nebudou chtít, vyhodíme je, protože pracovní síly je všude dost. Že je nekvalifikovaná, to je jedno, však oni se to nějak naučí...
A pak jdeš do elektra a potřebuješ součástku a prodávající ani neví, že něco takového existuje, jak to vypadá a ani mezi čím to hledat... Prostě to nefunguje. |
|
